Met onze Interim/Detacheringdiensten kunnen we binnen 48 uur één tot drie kandidaten leveren die aansluiten bij het gevraagde profiel. Met meer dan 12 jaar bewezen succes in interim en detachering hebben we een uitgebreid netwerk opgebouwd en onderhouden we warme relaties. Onze kandidaten zijn deskundig en onze selectie is kritisch.
Wanneer een opdracht voor een tijdelijk project bij ons wordt uitgezet, volgen we deze stappen:
1. Behoefteanalyse:
We starten met een gesprek, telefonisch of online, met de opdrachtgever om de behoeften zorgvuldig te onderzoeken. We identificeren de vereiste deskundigheid en persoonlijkheid die passen binnen de bedrijfscultuur, naast de inhoudelijke kennis.
2. Kandidaatselectie:
Bij het selecteren van kandidaten beoordelen we kennis, kwaliteit, werkervaring en het uurtarief.
3. Voorstel aan opdrachtgever:
Voor elke voorgestelde kandidaat verstrekken we:
- Een actueel cv.
- Een motivatie waarom de kandidaat is geselecteerd.
- Duidelijkheid over kosten/uurtarief.
- Beschikbaarheid en startdatum.
4. Flexibele samenwerking:
Onze samenwerking is vrijblijvend, gebaseerd op vertrouwen en functionaliteit, zonder zware contractuele verplichtingen. We hechten waarde aan vroegtijdig stoppen als de opdracht niet voldoet aan verwachtingen, zowel voor opdrachtgevers als kandidaten. Daarom is het onze verantwoordelijkheid om tijdens de opdracht regelmatig contact te houden met zowel de opdrachtgever als de kandidaat. Op die manier kunnen we tijdig eventuele problemen signaleren en indien nodig adequaat reageren en handelen.
5. Facturatie
Wekelijks factureren wij de gemaakte uren aan de opdrachtgever. Op die manier verstrekken we de opdrachtgever wekelijks een overzicht van de gewerkte uren en de bijbehorende kosten. Zo behoud je als opdrachtgever wekelijks inzicht in de kosten en kun je binnen je budget blijven.
