Niet alleen IT’ers zijn schaars, recruiters zélf ook… In deze arbeidsmarkt is dat extra problematisch, omdat het vinden van goede kandidaten meer tijd kost. Wie minder mensen heeft, vindt minder mensen. Zo kun je in een vicieuze cirkel terechtkomen.

Dus maakte ik zelf drie uur per week vrij om via LinkedIn op zoek te gaan naar product owners. Als ik een leuk profiel vond, stuurde ik hem of haar een connectieverzoek met een persoonlijk bericht. Ik vroeg of ik mijn plannen voor het bedrijf aan ze mocht presenteren en de rol die zij hierbij konden spelen. Het was nadrukkelijk geen uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.